خدمات التعقيب: إدارة منصات قوى، مقيم، التأمينات،
ومسيرات الرواتب داخلياً.

إذا بحثت عن نسبة اشتراكات التأمينات الاجتماعية في السعودية، ستجد أرقاماً متعددة منشورة بثقة: 21.5%، 22%، 22.5%، 23%، و23.5%، وجميعها متداولة في عام 2026.

هذه الأرقام ليست بالضرورة خاطئة؛ فالواقع أن هناك نظامين يعملان جنباً إلى جنب: المشتركون الذين بدأ اشتراكهم قبل 3 يوليو 2024 يستمرون وفق أحكام النظام السابق بنسبتهم السابقة دون زيادة، في حين يخضع كل من التحق بالعمل واشترك بعد هذا التاريخ لأحكام «نظام التأمينات الاجتماعية الجديد»، حيث تتصاعد نسبة الاشتراك تدريجياً في شهر يوليو من كل عام. ونتيجة لذلك، قد يترتب على موظفين سعوديين يتقاضيان نفس الراتب تكلفة اشتراك تأميني مختلفة، وستتغير النسبة مجدداً في شهر يوليو القادم.

أما الثابت الذي لا يتغير: اشتراك الموظف غير السعودي (الوافد) يبلغ 2% من الأجر الخاضع للاشتراك، يتحملها صاحب العمل بالكامل عن فرع الأخطار المهنية فقط. ويُعرَّف «الأجر الخاضع للاشتراك» بالأجر الأساسي مضافاً إليه بدل السكن، بحد أقصى يبلغ 45,000 ريال شهرياً.

نحن نحسب الاشتراكات بدقة لكل موظف على حدة وفق وضعه النظامي، بدلاً من تطبيق نسبة عامة موحدة على مسير الرواتب. وإذا قدم لك أي مزود نسبة مئوية واحدة للتأمينات تشمل كافة موظفيك، فاسأله أولاً: بأي النظامين يرتبط كل موظف لديك؟